ACIC ASSESSMENT

Sistema de Mapeamento de Perfil Comportamental
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Tenha mais assertividade nas contratações, colocando a pessoa certa no lugar certo!

O QUE É O ACIC ASSESSMENT?

A palavra ASSESSMENT significa avaliação. No mundo organizacional é um termo usado como ferramenta de análise de perfil comportamental que busca auxiliar o autoconhecimento, assim como na identificação e desenvolvimento das potencialidades humanas.
O ACIC ASSESSMENT é uma plataforma online, customizada para celulares, tablets e computadores, onde ensinamos aos associados a estabelecer métricas para selecionar e avaliar o desempenho dos colaboradores, mapear comportamentos, medir o clima dentro da organização, reter talentos, colocando a pessoa certa no lugar certo.

O QUE TORNA O ACIC ASSESSMENT ÚNICO?

Rápido na Usabilidade

Fácil usabilidade, com possibilidade de responder online ou offline.

Questionário em Modelo R4

 Aproveitando todas as respostas para uma percepção apurada do analisado.

Fácil Entendimento

Questionário de fácil compreensão para pessoas de qualquer escolaridade.

Teoria Aplicada

Toda metodologia é baseada na teoria DISC, mundialmente reconhecida.

BENEFÍCIOS DO ACIC ASSESSMENT

PARA O LÍDER

  • Com base nos dados, tem uma melhor tomada de decisão.
  • Melhoria nos relacionamentos interpessoais da equipe.
  • Maior aproveitamento do potencial de cada talento.

PARA EMPRESA

  • Resultados concretizados em curto espaço de tempo.
  • Alto desempenho dos profissionais bem alocados.
  • Maximização da alta performance corporativa.

PARA GESTÃO DE PESSOAS

  • Assertividade nos processos de recrutamento e seleção.
  • Otimização dos resultados de T&D na organização.
  • Fidelização e desenvolvimento do capital humano.
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Você pode se inscrever e cancelar a qualquer momento dentro do prazo de 14 dias

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ALGUMAS EMPRESAS QUE UTILIZAM O SISTEMA

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F.A.Q - PERGUNTAS FREQUENTES

O que é ACIC Assessment?


O ACIC ASSESSMENT é uma plataforma online, customizada para qualquer aparelho com acesso a internet como: celulares, tablets e computadores, onde ensinamos aos associados a estabelecer métricas para selecionar e avaliar o desempenho dos colaboradores, mapear comportamentos, medir o clima dentro da organização, reter talentos, colocando a pessoa certa no lugar certo.

Vale a pena usar o ACIC Assessment na minha empresa?


Antes de te responder essa pergunta, deixa eu contar uma coisa pra você.

Você sabia que:

Mais de 70% do colaboradores estão insatisfeitos no trabalho.

Mais de 60% dos casos de insatisfação no trabalho está atribuídos a relacionamentos.

Quase 90% das empresas demitem seus colaboradores por suas atitudes comportamentais dentro da empresa.

Pouco mais de 20% dos colaboradores dizem que conseguem usar todo seu potencial dentro da organização.

Será que você conhece toda potencialidade dos seus colaboradores?

Será que você realmente sabe o que ele sabe fazer melhor?

Você sabe o perfil comportamental dos seus colaboradores?

O ACIC Assessment é um sistema de mapeamento de perfil comportamental, rápido e intuitivo, com fácil usabilidade.

O relatório completo tem 27 páginas com mais de 80 informações para você analisar:
 
  • Principais habilidades
  • O que estimula você
  • Principais hábitos
  • O que motiva você
  • Pontos de melhorias
  • Medos mais aparentes no seu comportamento
  • Comportamentos na empresa
  • Gráfico das competências comportamentais
  • Seu estilo de liderança
  • Como se comunicar com outras pessoas

Essas são apenas algumas informações que o ACIC Assessment entrega pra você.

Agora imagina você saber tudo isso dos seus colaboradores?

Será que você ainda se pergunta se vale a pena implantar o ACIC Assessment na sua empresa?

Esse método desenvolvido foi testado e validado?


O DISC é uma metodologia de avaliação de comportamento que tem, como objetivo, identificar os perfis dominantes de um indivíduo de acordo com o ambiente.

Essa teoria foi criada a partir de estudos do Dr. William Moulton Marston, um psicólogo americano que buscava entender como as pessoas são influenciadas de acordo o ambiente em que se encontram. 

Em seu livro As Emoções das Pessoas Normais, publicado em 1928, Marston elaborou os conceitos que servem como base para a metodologia.

Essa metodologia é mundialmente conhecida e aplicada em mais de 100 países.

Como implanto essa metodologia na minha empresa?


Primeiro passo é direcionar um Líder da empresa para ficar responsável pelo manuseio do sistema ACIC Assessment, caso não tenha um departamento de Recursos Humanos.

Segundo passo é fazer o mapeamento de perfil comportamental com todos os colaboradores.

A ACIC vai dar todo apoio necessário nesse começo de implantação.

Quem é o dono da metodologia DISC?


O DISC não tem dono. Quem criou o conceito da metodologia foi o Dr. William Moulton Marston e publicou esse conceito no livro: "As Emoções das Pessoas Normais" em 1928.

Qual a diferença de um teste de personalidade e o ACIC Assessment?


Um teste de personalidade mede quem você é, uma análise DISC mede sua forma de agir, seu comportamento.

Qual o perfil de colaborador perfeito?


Todos os perfis são bons, o que pode prejudicar é o exagero do fator predominante, caso ele esteja sendo utilizado de forma inadequada.

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